Die Personalvorstände von SAP, The Kroger Co, bp, adidas, Lloyds Banking Group, Sony Music, AXA, Accor, Orange und weiteren Unternehmen – Führungskräfte, die für über 100 Millionen Mitarbeiter verantwortlich sind – werden vom 20. bis 22. Oktober 2026 das Pariser Kongresszentrum füllen, bevor die UNLEASH-Veranstaltung im Jahr 2027 in die größte Halle des Veranstaltungsortes ausweitet.
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PARIS, 13. Juli 2026 /PRNewswire/ -- UNLEASH, die internationale HR-Konferenz und -Messe, auf der sich die HR-Branche trifft, gab heute das Hauptprogramm für die Veranstaltung in Paris vom 20. bis 22. Oktober 2026 bekannt. An drei Tagen im Paris Convention Centre kommen 8.500 Führungskräfte aus 140 Ländern zusammen, die gemeinsam für mehr als 100 Millionen Mitarbeiter verantwortlich sind, um eine Frage zu erörtern: Wie gestalten Organisationen die Arbeit im Zeitalter der KI neu und erfinden sie in vielen Fällen sogar völlig neu?
Eine Exklusivmeldung von UNLEASH: L'Oréal auf der Bühne 1 – Humans × AI
Kaum ein Unternehmen verkörpert den Wandel so gut wie die L'Oréal Groupe, die Führungskräfte aus dem Personalbereich ihrer 40 internationalen Marken nach Paris einlädt. Die Group, die 2025 vom Magazin „Fortune" zur innovativsten Firma Europas gekürt wurde und mit drei Einträgen in der Liste der „Best Inventions of 2025" des Magazins „TIME" vertreten ist, hat Talente, Kompetenzen und KI zu einer einheitlichen Investitionsstrategie zusammengefasst. Group CEO Nicolas Hieronimus und Personalvorstand Jean-Claude Le Grand sind zu Gast bei „Stage", um zu erläutern, wie diese Investition einen der am häufigsten ausgezeichneten Innovationsmotoren der internationalen Wirtschaft geschaffen hat – und was als Nächstes kommt.
Vordenkerrolle
Der renommierte Moderator, Dokumentarfilmer und Autor Louis Theroux hält die Abschlussrede zum Thema „Two Visions, Two AI Strategies: One Extraordinary Conversation" – am 22. Oktober um 15:05 Uhr MESZ. Zu ihm gesellen sich Josh Bersin, der weltweit führende Analyst der HR-Branche, in seinem UNLEASH-Exklusivbeitrag zum Markt für Arbeitstechnologien; die Autorin und Dramatikerin Dr. Margaret Heffernan zum Thema „Führen in unsicheren Zeiten"; die Neurowissenschaftlerin Anne-Laure Le Cunff zum Thema „Wie Menschen denken, lernen und entscheiden"; der Mitbegründer von nexxworks, Peter Hinssen über das „Never Normal"; sowie Howard Yu vom IMD- über die Frage, wie man zukunftsfähig wird und bleibt.
Die neue Kategorie: Arbeitstechnik
UNLEASH entstand dort, wo HR-Technologie auf den CHRO traf; inzwischen ist der Markt über diese Bezeichnung hinausgewachsen. Die Plattformen auf der Messe in Paris automatisieren nicht mehr nur eine einzelne HR-Funktion – sie gestalten die Art und Weise neu, wie Unternehmen Personal einstellen, weiterbilden, vergüten, planen und Aufgaben auf Mitarbeiter und KI-Agenten verteilen. Diese Kategorie wird als Arbeitstechnologie bezeichnet, und in Paris findet hier ein Treffen in vollem Umfang statt – vor den Augen der Einkäufer, die die weltweit größten Belegschaften leiten.
Das ranghöchste Programm in der Geschichte der Branche
Neben den Keynotes: Jean-Dominique Senard, Chairman der Renault Group – dem die Stabilisierung der Renault-Nissan-Mitsubishi-Allianz zugeschrieben wird und der als Mitverfasser des Berichts fungierte, auf dem das französische „Loi Pacte" basiert; Eddie Wilson, CEO von Ryanair – der Fluggesellschaft, die die europäische Luftfahrt revolutioniert hat und ihre Arbeitsweise immer wieder neu erfindet; sowie Robert Gibbs, ehemaliger stellvertretender Administrator der NASA für Missionsunterstützung, zum Thema „Leitung komplexer Missionen in Zeiten des Wandels".
Zu ihnen gesellen sich die Personalvorstände und Leiter der Weiterbildungsabteilungen der weltweit größten Arbeitgeber, darunter SAP SE, Google, Meta, bp, adidas, die Lloyds Banking Group, Sony, Siemens, Ahold Delhaize, die Merck Group, Accor, Orange, AXA, die Thales Group und On.
Ein Abschlussjahr für Paris
Das Jahr 2026 ist für UNLEASH ein Abschlussjahr. Neben einem vollbesetzten Paris Convention Centre finden während der gesamten Messewoche Dutzende von Partner- und Community-Veranstaltungen in der ganzen Stadt statt. Im Oktober 2027 zieht die UNLEASH in die größte Halle der Paris Expo Porte de Versailles um.
„Wenn Sie die Untergangsstimmung rund um KI und Arbeitsplätze satt haben, ist Paris das Gegenmittel", sagte Marc Coleman, Gründer und CEO von UNLEASH. „Führungskräfte diskutieren nicht darüber, ob sich die Arbeitswelt verändern wird – sie zeigen vielmehr, wie sie diese neu gestalten und dabei erfolgreich sind. Die 8.500 Führungskräfte in Paris tragen die Verantwortung für mehr als 100 Millionen Mitarbeiter; wenn sie bessere und schnellere Entscheidungen darüber treffen, wie die Arbeit neu gestaltet wird, verändert sich die Arbeitswelt. Genau das geschieht dort, wo die Welt der Personalarbeit aufeinandertrifft."
Informationen zu UNLEASH
UNLEASH ist der Treffpunkt der Personalbranche. Durch seine Leitmessen in Paris und Miami sowie seine Medien- und Informationsplattform bietet UNLEASH den weltweit führenden Führungskräften aus den Bereichen Personalwesen, Wirtschaft und Technologie die notwendigen Einblicke, um bessere und schnellere Entscheidungen über die Zukunft der Arbeit zu treffen.
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Die Schweiz stimmt an diesem Wochenende über eine der umstrittensten Initiativen der vergangenen Jahre ab: „Keine 10-Millionen-Schweiz!“. Der Vorstoß der nationalkonservativen Schweizerischen Volkspartei (SVP), auch bekannt als Schweizerische Volkspartei oder Swiss People's Party, sieht vor, die ständige Wohnbevölkerung des Landes bis 2050 auf maximal zehn Millionen Menschen zu begrenzen. Nach ersten Hochrechnungen tendieren die Stimmbürgerinnen und Stimmbürger dazu, die Initiative abzulehnen – ein Ergebnis, das im Vorfeld keineswegs sicher schien.
Die Initiative, die in der Verfassung verankert werden soll, würde den Bund verpflichten, Gegenmaßnahmen zu ergreifen, sobald die Bevölkerung 9,5 Millionen erreicht. Die Schweiz zählte Ende 2025 bereits gut 9,1 Millionen Einwohner – rund 1,7 Millionen mehr als 2002. Haupttreiber des Wachstums ist die Zuwanderung. Rund 28% der im Land lebenden Menschen besitzen keinen Schweizer Pass. Viele stammen aus EU-Staaten wie Italien, Deutschland und Portugal, hinzu kommen Personen aus Drittstaaten, darunter Asylsuchende.
Unterstützer der Initiative argumentieren, das Land stoße an seine Belastungsgrenzen. Sie verweisen auf steigende Mieten, überlastete Verkehrswege, Staus sowie eine als problematisch wahrgenommene Entwicklung bei Gewalt und Kriminalität, die sie mit einer höheren Zuwanderung verknüpfen. Ziel sei es laut Kampagnenmotto, „zu bewahren, was wir lieben“. Die SVP wirbt mit auffälligen Aufklebern, Fahnen und Plakaten in Nationalfarben, um eine Begrenzung des Bevölkerungswachstums als Schutz der Lebensqualität zu präsentieren.
Gegen die Initiative stellen sich der Bundesrat, das Parlament, die Kantone sowie die meisten übrigen großen Parteien, gestützt von Wirtschaftsverbänden und Gewerkschaften. Sie warnen, ein starres Bevölkerungs- und damit faktisches Zuwanderungslimit könne den bereits bestehenden Arbeitskräftemangel verschärfen. Laut Bundesamt für Statistik waren im ersten Quartal 2026 rund 1,87 Millionen ausländische Erwerbstätige in der Schweiz beschäftigt. Etwa vier von fünf kamen aus EU- oder EFTA-Staaten oder dem Vereinigten Königreich, der Rest aus Drittstaaten. Viele arbeiten in Bereichen wie Gesundheitswesen, Bau und Gastgewerbe – Sektoren, die stark auf Personal aus dem Ausland angewiesen sind.
Ein weiterer Konfliktpunkt ist das Verhältnis zur Europäischen Union. Die Initiative sieht vor, dass die Schweiz in letzter Konsequenz das Abkommen über die Personenfreizügigkeit mit der EU kündigen müsste, sollte die Obergrenze sonst nicht zu halten sein. Gegner befürchten, dies könnte die bilateralen Beziehungen und den Zugang zum europäischen Arbeitsmarkt belasten. Befürworter halten dem entgegen, nur mit klaren quantitativen Vorgaben lasse sich der Druck auf Wohnungsmarkt, Infrastruktur und öffentliche Dienste nachhaltig begrenzen.
Parallel zur Abstimmung über die 10-Millionen-Grenze entscheiden die Stimmberechtigten auch über eine Verschärfung des Zivildienstgesetzes. Im Fokus der innenpolitischen Debatte steht jedoch vor allem die Frage, wie die Schweiz Wachstum, Wohlstand und gesellschaftlichen Zusammenhalt künftig austarieren will. Das Ergebnis der Volksabstimmung dürfte zwar die Initiative selbst klären, die Grundsatzdiskussion über Zuwanderung, Arbeitskräftebedarf und Lebensqualität in der Alpenrepublik jedoch kaum beenden.
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